Клиника тибетской медицины Тибет
 
   •   •   •   •   •   •  Войти и проверить личные сообщения  •  Вход
Следующая тема
Предыдущая тема

Начать новую темуОтветить на тему Предыдущая темаEmail другу.Список пользователей, просмотревших темуСохранить тему как файлPrintable versionВойти и проверить личные сообщенияСледующая тема
Автор Сообщение
ua3ndx



 Врач Страница пользователя в социальной сети Пригласить в чат 
Возраст: 52
Зарегистрирован: 05 Июл 2014
Сообщения: 72
Откуда: Кострома
Репутация: 50
голосов: 2
russia.gif
СообщениеДобавлено: Ср Ноя 16, 2016 9:58 pm  Заголовок сообщения:  МРТ-диагностика: кадры решают всё! Ответить с цитатойЦентр страницыВернуться к началу

Или история бытового идиотизма в работе-))
(По опыту 3-х месяцев работы в «МРТ-Эксперт» г. Костромы)

Очень интересно обстоят дела и с решением кадровых вопросов в «Эксперте»: на момент открытия нашего центра в Костроме в апреле 2014 года я был единственным(!) рентгенологом, официально проученным на базе их центра в Новосибирске и вроде как готовым к работе. Собственно говоря, под меня фактически и лицензировали костромской центр «Эксперта», так как, будучи совсем без врачей, они вряд ли бы вообще получили лицензию на работу. Трудно сказать, почему для моей учёбы выбрали именно Новосибирск, а не их головной центр в Воронеже, до которого ехать в 4—5 раз ближе и дешевле: вероятнее всего, ситуация здесь ненамного отличается от того анекдота про золотую рыбку и наркомана, по требованию которого бегал туда-сюда табун лошадей, поднимая густые клубы пыли, после чего он довольно резюмировал: «Люблю крутые тусовки!». Однако через месяц после меня, когда пришли ещё два врача-стажёра (реаниматолог и микробиолог-инфекционист) их отправили уже в головной центр в Воронеж, что только подтверждает анекдотичность описываемой ситуации. Так вот самое интересное то, что эти двое ребят, молодые и сообразительные, но крайне далёкие от лучевой диагностики, конечно же, не могли сразу стать рентгенологами! Поэтому и оставались стажёрами не только не время учёбы, но и на весь испытательный срок, то есть ещё плюс 3—4 месяца работы под контролем более опытных врачей – естественно, с соответствующей и неизбежной потерей в зарплате.

И если на сайте www.superjob.ru всем врачам «Эксперта» уверенно обещали 40.000 – 80.000 рублей в месяц, то моя зарплата при этом была почти в два раза меньше означенного минимума. И боюсь представить, что же получали в реальности те доктора-стажёры, в денежном эквиваленте, даже не будучи на должности рентгенологов и не имея соответствующих сертификатов. Точно также я не могу понять, почему на сайте требовались для работы рентгенологи или врачи функциональной диагностики (как-будто это одно и то же!), со стажем не менее 3-х лет. Но в реальности, убедившись, что никто из приличных спецов к ним не идёт, брали на работу уже тех, кто пришёл, то есть безо всякого стажа и невзирая на их нулевые познания в лучевой диагностике. Мне кажется, если бы я назвался «главным гинекологом бронетанковых войск», то в конце концов взяли бы и меня, хотя бы за экзотичность такой профессии. То есть не только откровенное кидалово со стороны начальства «Эксперта» в деньгах, но и непрофессионализм в подборе кадров просто зашкаливает! А после своего ухода из «Эксперта» я задался вопросом о том, как вообще мог несколько месяцев проработать диагностический центр, где нет ни одного спеца по лучевой диагностике – причём ни по сертификатам, ни по должности, ни по профессиональной подготовке. Задумайтесь – уже впечатляет не по-детски, правда?

Но самый главный вывод, друзья мои: ябедничают там все, как в славном мультике советских времён про страну дураков! В первую очередь, как видно, те самые администраторши, смазливые девочки лет 20 – 25, безо всякого образования и потому крайне далёкие от медицины. Даже пишущие в направлениях что-то типа «травма передней левой ноги», но зато лично отобранные самим исполнительным директором центра (по каким критериям – подумайте и догадайтесь сами). Наверное, это как раз тот случай, как говорит народная молва, когда «принимают по анализам – а спрашивают как с умных». Причём работают они, как я уже писал, не только на само «экспертовское» начальство, но и столь же успешно на конкурентов в лице МИБСов из Петербурга. Это учитывая тот факт, что те не забыли превентивно потратиться на свою разведку, хотя бы в лице наших сотрудников, потому и начали столь успешно пиар-кампанию против нас во всех больницах и поликлиниках Костромы. Ибо они изначально были в курсе всех наших проблем, событий, и даже кадровых перестановок – и только для нашего исполнительного директора это, как видно, тайна за семью печатями до сих пор. Однако это не помешало ему, будучи в трудовом запале, принять на работу этих двоих ребят-стажёров и открыть вторую смену в костромском центре. И это при том условии, что план мы не выполняли даже наполовину и в одну смену (8—10 человек против необходимых 25-ти, учитывая мёртвый сезон и конкурентную войну с МИБСом), а от этого зависит чуть ли не половина зарплаты сотрудников во всех центрах. Но на все вопросы о деньгах, о переработках по времени и отсутствии элементарного отдыха следовал один и тот же ответ: «Сами виноваты, конкуренты не дремлют, вот выйдем с этапа-старт-апа, тогда и покажем всем кузькину мать…»

Причём этот «этап-старт-ап» звучал как некая волшебная присказка, типа детской считалочки «эни-бени, рикки-факи»: смысла никто толком не понимает, да ещё в вольном переводе с английского, но выход с которого должен махом решить все проблемы – а вовсе не он, исполнительный директор «МРТ-Эксперта». Или – та же пресловутая Кузькина мать, на неё-то можно свалить всё, что душе угодно, ещё со времён развитого социализма. Вот он, настоящий профессионализм в подходе, конкуренты, внемлите молча или убейтесь «лаптем аПстену»! Хорошо помню, что начальство из головного центра называло нас официально стартаперы (хорошо хоть, не старпёры!), но при этом выполнение плана требовали с первых же дней после открытия центра. Думаю, что ситуация там и по сей день никуда не изменилась, и потому мне немного жаль этих ребят-стажёров, которые отучились после меня и сели на ещё меньшую зарплату, не имея даже сертификатов рентгенолога за плечами. Это заместо тех гипотетических 40—80 тыс. рублей, которые мне лично уверенно обещали в начале 2014 года – думаю, что и двум моим коллегам говорилось примерно всё то же самое-))

Как я знаю, после меня ушёл в более приличное место один из коллег-стажёров, а на его место пришёл молодой доктор-интерн, только что отучившийся по рентгенологии. Которому на костромском сайте «Эксперта» сразу же «приписали» вторую категорию, по их же внутренней номенклатуре; которую можно получить, кстати, только через полгода работы – а теперь снова пишут, что он врач-стажёр! И совершенно непонятно: то ли его опять разжаловали в стажёры за это время, за ударное изучение МРТ-диагностики, то ли просто официально признались в своём вранье двухлетней давности. А ещё через полгода собрался уходить второй оператор, успевший заработать от такого графика мочекаменную болезнь в свои неполные 30 лет и загремевший с почечной коликой в урологическое отделение 2-ой горбольницы. Как он сам рассказал, убедили его остаться, только почувствовав острую патовую ситуацию и повысив зарплату до гипотетического потолка в 25 тысяч рублей (вначале он получал, как и я, чуть больше половины от этой обещанной изначально суммы). Но если наши снимки чаще всего описывали по удалёнке мои кураторши из регионального центра Владимира – естественно, при отсутствии своих костромских докторов! – то с операторами проблема встала намного острее. Сами исследования помогала делать по удалёнке аппликатор из другого города, так как все режимы были не отработаны, а наша оператор – молодая девочка Татьяна, которая только училась – ещё не умела и не знала, как это делать. Как впрочем, и я сам, поскольку меня тоже «забыли» этому научить. Но нажимать по скайпу кнопки за Татьяну и задавать конкретные срезы для сканирования аппликатор, естественно, не могла. Поэтому за компьютером всё равно должен был сидеть живой человек, с которого это всё волей-неволей надо было спрашивать, за каждого конкретного пациента.

Ещё более забавная ситуация сложилась в том же 2014 году с приёмом на работу новых операторов – а собственно, за прошедшие пару лет для «Эксперта» ничего не изменилось, поэтому ситуация наверняка актуальна по настоящий момент. Тогда работала только одна девушка Татьяна, молодая, способная и крайне энергичная, но при всём желании она могла обеспечить только одну смену, ибо для оператора работать по 16 часов уже невозможно – ни реально, ни виртуально. Вот тогда наш директор и объявил конкурс среди лучших медработников среднего звена на право приёма на работу в «Эксперт»! В итоге у Татьяны учились трое кандидатов, которых она готовила для работы во вторую смену, но процесс не пошёл. Одна из кандидаток, полноватая девушка-блондинка из области, не понравилась директору, ибо своими формами не соответствовала дресс-коду нашего заведения. Второй парень-фельдшер не понравился уже нашим администраторшам, которые сами-то соответствовали директорскому дресс-коду (благодаря чему и были приняты на работу, как я отметил ранее). Ибо был он несколько прыщав, но образован и много рассуждал о компьютерах, прямо как в том забавном стишке-пародии: «Образованность всё хочут показать...».

И только третья девушка соответствовала всем критериям, ибо была молода, красива и как минимум с 3-им размером груди; но поскольку она уже работала оператором в крутом костромском ЛДЦ «Мирт», то её тут же негласно объявили шпионкой и перебежчицей, желающей выведать все наши секреты и сдать их врагам. Вероятнее всего, объявили те же администраторши, которые с «травмой передней левой ноги», чувствуя возможную конкурентку на директорскую благосклонность – тут уж история умалчивает. Причём забавно именно то, что я выяснил при личной беседе: руководство настоящих лечебно-диагностических центров врагами и конкурентами «экспертов» не считает вовсе! И относится к ним соответственно, как известный всем Остап Бендер к приснопамятным детям лейтенанта Шмидта, которые лишь путались под ногами. Да изгаживали изначально благодатную территорию своими неумелыми выходками, с элементами самостийного артистизма...

Итоги подобной самостийности нетрудно себе представить:
1. Именно «Эксперт», а не наши конкуренты, остался на тот момент без проученных сотрудников и второй смены. Такое чувство, что принцип «пусть у меня корова сдохнет, лишь бы у соседа второй не было» актуален и по сей день, в наш век компьютерных и нанотехнологий. Но актуален в каком-то извращённом и непонятном виде, потому что просто переманить к себе более опытных и давно проученных сотрудников здесь явно никто не спешил! И соответственно, соседи-то остались со своим имуществом, а мы – без ничего, как и были...
2. Наша Татьяна – соответственно осталась без отпуска и возможности отдохнуть, дописывая свой вузовский диплом экономиста-менеджера (ещё одна долгоиграющая головная боль для директора). Не удивлюсь, если она там уже не работает, и центр снова держится на одном операторе, плюс дежурный аппликатор «по удалёнке», с вечно барахлящим бесплатным скайпом.
3. Других операторов работать в «Эксперт» так и не пришло, что вовсе не удивительно в той ситуации. И если в том же МИБСе операторы обучались, как я помню, вместе с докторами, на базе их головного центра в Питере, то здесь – исключительно на рабочем месте и путём передачи личного опыта. Естественно под тем же общим лозунгом: «Давай план, контра – конкуренты не дремлют!»

Но кто мне скажет, что весь этот воинствующий идиотизм можно назвать нормальной кадровой политикой – пусть первый бросит в меня камень-)))

Продолжение следует...

А. Копёнкин, врач-маммолог-рентгенолог, заведующий рентгенслужбой Окружного гарнизонного госпиталя (г. Кострома) – филиал №3 ФГКУ «422 ВГ» Минобороны России


Дева Пол:Мужской Дракон ОтключеныЛичная галерея ua3ndxПросмотреть профильОтправить личное сообщениеНомер ICQ
Показать сообщения:      
Начать новую темуОтветить на тему Предыдущая темаEmail другу.Список пользователей, просмотревших темуСохранить тему как файлPrintable versionВойти и проверить личные сообщенияСледующая тема

Следующая тема
Предыдущая тема
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах
 
 
реклама
 
 
Миниинвазивная замена тазобедренного и коленного сустава с полной реабилитацией в Чехии
реклама
 
реклама
Строение, заболевания и лечение суставов
 
Строение позвоночника
 
Влияние компьютера на здоровье человека
 
Диагностика заболеваний опорно-двигательного аппарата
 
Методы лечения болей в спине при остеохондрозе и грыжах межпозвонковых дисков
 
Операции на позвоночнике при грыже межпозвонкового диска
 
Обзор медицинских исследований о лечении болей в спине
 
Научные данные и обзоры медицинских исследований о болях в суставах
 
реклама
 

Сервисы

 
Опросы о болях в спине и способах их лечения
 
Медицинский дневник самочувствия
 
Медицинские выставки
 

Календарь событий

 
 
 
 
реклама
реклама
 

Ваше мнение о странице:
Для того, чтобы проголосовать за тему, вам необходимо авторизироваться или зарегистрироваться
 
 







Часовой пояс: GMT + 3

[ Time: 0.8359s ][ Queries: 39 (0.5666s) ][ GZIP on - Debug on ]